Zomerakkoord 2025 – Alles wat je als werkgever moet weten

Meer nettoloon, toch hogere loonkosten

De belastingvrije som stijgt de komende jaren naar 15.300 euro. Dat lijkt jou
niets te kosten, maar extralegale voordelen zoals vakantiegeld,
eindejaarspremies en groepsverzekeringen stijgen mee. Resultaat: je medewerkers
hebben meer in handen, maar je loonkost kruipt langzaam omhoog.

Lage
lonen krijgen een duwtje

Aanpassingen aan de werkbonus en de bijzondere bijdrage sociale zekerheid geven
vooral lagere lonen een boost. Voor jou betekent dit extra administratie en
opvolging, zeker in sectoren met veel deeltijdse of flexibele contracten.

Flexibiliteit op de werkvloer 

• Werken zonder minimumarbeidstijd mag opnieuw
• Vrijwillige overuren: 360 per jaar, waarvan 240 zonder RSZ of bedrijfsvoorheffing (horeca: 360 uren)
• Nachtarbeid versoepeld in distributie en e-commerce. Enkel werkuren tussen 00.00 uur en 5.00 uur worden nog als nachtarbeid gezien.
  Mogelijkheden genoeg, maar juridisch correct vastleggen en instemming van werknemers blijft een must.

Arbeidsmarkthervormingen 

• Opzegtermijnen bij ontslag begrensd tot 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit
• Kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden van een contract
• Geen 1/3e minimum werktijd meer voor deeltijders
• Interimaanwervingen eenvoudiger
• Strengere voorwaarden voor landingsbanen en uitkeringen op latere leeftijd

Pensioen: bonus-malus en minder gelijkstellingen

Vanaf 2026 komt er een bonus voor wie langer werkt en een malus voor wie eerder stopt. Niet alle periodes van inactiviteit tellen nog mee. Ambtenarenpensioenen worden gradueel over meer jaren berekend en gunstregimes worden afgebouwd.

Fiscale
maatregelen

• Netto verhoging van 100 euro per maand tegen 2029
• Huwelijksquotiënt wordt afgebouwd
• Herinvoering auteursrechten in IT-sector voor originele software (strikte voorwaarden)
• 33% vast tarief op bijverdiensten na pensioen
• Btw op kunst, antiek en verzamelobjecten daalt naar 6% (niet combineerbaar met winstmargeregeling)

Kort gezegd

Het zomerakkoord geeft werknemers meer koopkracht en jou als werkgever meer flexibiliteitsopties. Maar de combinatie van stijgende loonkosten, extra administratie en juridische aandachtspunten vraagt dat je nu al keuzes maakt.

Bij A4B vertalen we deze veranderingen naar klare taal en praktische acties zodat jij niet alleen weet wat er verandert, maar ook hoe je er het meeste uithaalt.